這是之前我們群里的一張截圖:

簡單來說,
是我們7群群友她公司附近早上有人猝死,
原因說是通宵加班第2天起來出來,
走著走著就倒下了,
然后就再也沒站起來過。
這事連個本地新聞都沒上。
今天咱們來聊:猝死。
一、故事跟謊言
從我們主觀感受看,
好像員工猝死比老板多。
為啥?
除了我們基數大以外,
更重要的是工作維度跟強度不同。
我想先說的是故事和謊言,
比如“比你有錢的人都還在努力!”
你肯定看過王建林的1日安排:
還有80多歲的李嘉誠每天6點起床,
8點到公司工作。
百度的李彥宏每天5點就被機會叫醒,
每天工作12個小時以上。
京東的劉強東8116+8,
雷軍每天中午吃飯只花3分鐘。
在國外,
蘋果CEO庫克凌晨4點發郵件,
星巴克創始人霍華德4點半起床,
6點到公司工作,
雅虎的CEO瑪麗莎曾1周工作超130小時。
他們好像都是超人?
可以充電5分鐘,工作10小時?
為啥你做不到?
因為這是謊言。
謊言的本質是說一半,留一半。
只說了“工作時間”長,
但沒說你在做什么?
簡言之:老板的工作內容跟你不一樣。
如果你現在不用做腦力勞動,
你每天需要跟別人吃飯,打球,聊合作;
你上午開會布置目標任務,
中午吃兩口下午坐飛機飛國外,
路上寫寫東西,回復郵件,
落地了吃飯娛樂,
最后回公司深夜繼續處理郵件。
你告訴我,換作你你覺得累嗎?
八成你也能一天工作12小時。
就說劉強東在美國那點事,
他說他被設計了,ok!
那是不是側面證明了,
老板的工作內容跟員工皆然不同?
是不是酒桌上談生意,
是老板很重要的一個內容?
這是我們根據事實誅心逆推的,
還有很多大佬他們自己說話就前后不能自恰。
當年劉強東各種高調,
說不能讓兄弟們一病窮3代,
真有快遞員出事了又不認賬;
在美國嫖娼了被抓,
公司股價一落千丈,
回來連個檢討也不用寫,
還要淘汰3類人。
馬老師明明自己就是工作之余用來成長,
現在用007霸占員工所有時間,
抹殺他們所有可能性。
明明當年說心血都撲在工作上,
都沒時間陪家人,
后面又來了個說自己熱愛007。

到底TM哪句話是真的?
我曾看過本破書,
叫《亞洲教父》,它一針把真相戳穿:
商業大亨每天要工作16-18個小時,這真不可思議。但拋去他們做按摩、打高爾夫、看報、參加商務晚宴、打紙牌等必要時間,所剩“工作時間”無幾,其主要精力多花在給“奴隸頭目”們布置任務上。
還有個我印象很深,對996、007這種,
作者用這句話做反駁:
如果有人說他勤勞工作富了起來,
看看他為誰工作?
二、“連續工作”,這本身就是個謊言
再說我自己看到的事。
我曾經對接的一個單位,
他們老板講自己827,
就是8點開始忙,
晚上2點才睡覺,
一周工作7天。
為了證明他說的,
他每天早上7點多在群里發雞湯:
你的對手沒有停!
晚上2點在群里說:
我還要回趟公司,
有個PPT沒有做。
我將信將疑,
你他媽是鐵打的嗎?
一天到晚給他員工洗腦,也包括我,
說一天睡5個小時就夠了,
再睡就是浪費時間。
真有員工吃了這套,被下了降頭一樣,
看誰晚上最后一個下班,
以凌晨4點在公司為榮。
我了解到,這個老板創業6年,
第一年他投了大概300W,
加上當時我知道那幾個賺錢的項目,
回款亂七八糟的加起來,
總共有個2000W左右的流水。
但是老板當初在群里承諾說:
賺到第一個200W就分錢,
這個至今沒兌現。
要是信了老板的話,你就是真傻。
所以說故事聽聽就行,別當真。
如果他們真這么忙,
美國總統怎么傳出跟萊溫斯基外遇的艷聞?
他們真的007嗎?
工作強度真的有你這么大嗎?
你有任何渠道驗證嗎?
他們怎么放松的,你知道嗎?
在資本主義社會里,
從來都是負擔和痛苦向下集中,
權力和財富向上集中,
這個財富即包括資本也包括時間。
三、公司真的就是他們的家
老板會把公司當家,這是真的。
你別懷疑。
我身邊有創業的、企業家得病的,
我從他們身上發現了這么個特征:
他們或多或少都有點報復社會的傾向:
自己要是有10分痛苦,
別人身上要有100分悲劇。
2個事我親眼所見,之前1個總監因為在家里跟老婆吵架了,摔門來上班,在單位里拍照放群里說:
我為了公司都跟老婆吵架了,你們就不該為公司多做貢獻嗎?
還有1個,之前1個老板因為沒時間陪老婆,時間久了最后離婚,跟員工們說:
我為了我們公司都能跟老婆離婚,你們要是覺得家庭影響了工作,我也建議大家都離婚!
懂我意思吧?
這種人不是沒腦子,是心理有點扭曲。
我之前也是,
雙休日老板或者個別小領導有啥新奇想法,
輕則微信電話溝通,
重則到單位里扯淡,
幫他實現他的想法。
后來我就思考,
他們為啥有用不完的精力?
最后我發現,他們一般是上了年紀,
過著喪偶式的婚姻,孩子也上了學,
也沒啥興趣愛好,
雙休日大家也都休息,
他找不到自己的去處,
左思右想,
只有辦公室才能合情合法的容納自己。
這就能解釋,
為啥有的公司其實就是夕陽紅業務,
公司也是一潭死水,沒啥發展,
但老板依然是個工作狂,
他真那么熱愛這份事業嗎?
別騙自己了,
對有些人來說,
公司真的就是他們的家。
所以后來我面試,
很刻意的避免一些家文化,或老板主張把公司當作家的一些單位。
因為那是他的家,不是我的家。
四、同情心別用錯了地方
有人說企業家也有猝死的,
你不能只說打工人不說他們。
沒錯!
生命面前人人平等,
但面對死亡的資本卻有高低之分。
這是很鮮明的對比:
退一萬步說,企業家猝死,
他生前掙有一筆豐厚的撫恤金,
他走了,錢還在。
員工呢?
員工一倒,這個家就真散了。
我親眼見過兒子猝死,
媽媽來單位討說法(公司管這個叫鬧事),
那位阿姨倆眼的絕望我這輩子都忘不了。
死亡風險不同,他們死亡動機也不同。
一個為自己,一個為別人。
就拿我自己說感觸最深;
我給別人工作1天10個小時,
我認為自己就是被殘酷剝削。
但到了給我自己做事,
我從早寫到晚,也很累,
但我開心。
因為我知道我碼的每一個字都是為我自己,
每一篇文章都靜靜地躺在我的公眾號里,
我蘋果樹的果實雖然不多,
但是誰都搶不走它。
你在單位,為了老板的蘋果樹拼命澆水施肥,
最后蘋果樹上的蘋果全都被老板摘走了,
他只把蘋果樹上掉在地上的葉子給了你,
還告訴你,這是賞賜。
你告訴我,
你氣不氣?你有沒有動力?
我需要明確一個觀點:
同情打工人,沒錯,
因為他們是為了1個人努力,
而且出了事,后果自負,
詳情參考去年的網易,今年的虎牙。
最后再說個自己的事。
我之前在某大廠(粉絲有熟人,故匿)曾幫忙抬過離開的同事。
老哥是研發,在單位干了5年,
那次是有個項目,他連加了2個月班,
最后中午趴在桌子上睡覺時候就再也沒起來。
到2點的時候,大家看他還沒起,
去拍他,結果一頭歪在地上。
諷刺的是,外面120來了,
我幫忙把工友抬出公司時候,
我看到1樓的校招海報,
海報上充斥著高端、洋氣的詞匯,
海報的旁邊是排成長龍的畢業生,
一個個拿著簡歷,
一臉緊張、憧憬,
像極了剛畢業時候的自己,
可能也像極了我抬著這位老哥當年的自己。
以上
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1位互聯網老兵1位90后直男1位正宗的巨蟹座1起聊職場,說社會·END·
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