導語
這里是第五期職場語音專欄。
今天的主題是:在任何一家公司,都會有“職場老油條”的存在,對于想要一番作為或者剛入職的職場新人而言,又到底該如何和這些“老油條”相處呢?
文|趙曉璃
語音|趙曉璃
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李紅是去年剛畢業的大學生,這不,剛踏進公司還不到半年的時間,就遭遇到了“職場老油條”的刁難,讓她好不苦惱。
Q1
什么是“職場老油條”?
坊間有段順口溜專門用來形容這些“老油條”:工作學會耗,處事學會滑,領導來了要會說,領導走了四處跑。
事實上,如果你仔細觀察不難發現,基本上任何公司都無法避免這重人的存在,而問題在于,面對這樣的職場老油條,又該如何與之相處和應對呢?
首先我們不要忘了,“老油條”也是人,他們或許也曾經和你我一樣意氣風發,無奈種種原因,導致自己壯志未酬,于是干脆有些“破罐破摔”,成了今天這副模樣。
那么,我們就來談談和這些“老油條”的相處之道,或許會對你有所啟發和幫助。
Q2
運用“逆向思維”
俗話說“三人行必有我師”,哪怕一個看似一無是處的人,總有值得你我學習的地方,更何況有些“老油條”曾經也有過兩把刷子呢?
因此,想要和這些所謂的“老油條”和諧相處并能從中獲益,我們首先就要學會逆向思維。
所謂“逆向思維”,就是從人的角度出發,找到對方的心理訴求,再有策略性地進行提問互動,或許能取得意想不到的效果。
曾經有一位咨詢者芳芳(化名)就向我埋怨說自己的師傅就是“職場老油條”,脾氣古怪還吝嗇于分享,很多事情都不告訴她。
我建議芳芳別急著貼標簽,先仔細琢磨下師傅的性格特點,可能會有新的突破。
后來,她發現師傅有個顯著特點:不認輸。
于是有一回,芳芳故意就一筆業務和師傅發生了爭執,芳芳執意說自己是對的,師傅是錯的,這下激起了師傅的好勝心,于是為了說服芳芳,師傅將整筆業務的來龍去脈及處理原理一五一十地說了出來,芳芳不禁心里竊喜,通過這次“人造誤會”她學到了很多師傅從前不愿教她的東西。
Q3
樹立自己的職業方向和目標
我們之所以擔心被這些所謂的“老油條”帶偏了方向,往往和我們自身職業目標不清晰有關。
阿美剛踏入職場那會兒,就遇到了一位“老油條”,他成天和阿美抱怨,時間一久,阿美竟萌發了離職的念頭。
當阿美找我咨詢時,我問她的第一個問題就是:你當初為何選擇來到這家單位?當時你可曾給自己訂立了職業目標,如今又完成的如何了?
阿美漸漸有所領悟。
在職業生涯里,我們無法決定自己能遇見怎樣的人,但幾乎可以肯定的是,職場中各式各樣的人都有,關鍵問題在于,我們需要在開始一份工作前,為自己制定清晰的職業目標和方向,這樣才不至于被外界的聲音和他人的負面情緒所干擾,打亂了自己的步伐,從而喪失主心骨隨波逐流。
Q4
理清利害關系,有的放矢
即便是“老油條”,由于所處的位置與對你的影響程度不同,我們也需要學會加以區分,運用不同的方法與之相處。
通常說來,老油條大致分以下三種:
1、你的上級是“老油條”:任何時候都對你笑瞇瞇的,打著官腔,不教你東西,看著你走冤枉路。
這時候盡量采用“逆向思維”方式處理,有問題多請教,態度要好,不要試圖逞口舌之快,讓對方慢慢放下戒心真正接受你。
2、你的平級有“老油條”:在你入職新公司之后,會對你不理不睬,在工作上能不配合就不配合,能少配合就少配合,基本上也在等著看你的笑話。
對于這種情況最好的辦法是提升自己的實力,同時與這些人相處本著“不卑不亢、以禮相待”的原則就可以了。因為這類“老油條”無法決定你的職場命運,相反,隨著你實力和位置的提升,他們也可能對你刮目相看。
3、對于“老油條”的下屬:他們很可能表現為對你布置的工作不支持也不拒絕,抵觸情緒明顯,效率低下。
這種情況下,作為領導的你可以采用剛柔并濟,略加小恩小惠基本無礙,如果當真妨礙了工作進展,也可以先警告,后換人。
最后,在遇到這類人的時候,我們大可不必傷肝動怒,反而應該引起必要的警覺,用來約束和提升自己。
要知道,“老油條”們如果繼續深陷油鍋難以自拔,等待他們的結局無非是老暗焦黃、面目可憎,棄之不用或淘汰出局,只是時間問題。
近期語音專欄回顧(點擊藍色字體即可跳轉至原文閱讀):
不小心搶了領導風頭,怎么辦?
與單位格格不入,可能真不是你的錯
身處非核心崗位的你,該如何突圍?
如何借力社交媒體,提升職場身價?
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-關于作者-
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趙曉璃,職場作家、職業生涯咨詢師,國家三級心理咨詢師,LinkedIn領英中國專欄作者。著有《怕麻煩才是你最大的障礙》、《請停止無效的努力》;2017年新書《停止盲目努力:你的人生需要再設計》三個月銷量破五萬冊。微信公眾號“璃語職美人”(crystal_words),新浪微博@趙曉璃。
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